吉林石化立足基层打造企业文化 “过去，火车跑得快全靠车头带，现在，动车组每节车厢都有动力，合力出速度。我们‘丛强班’注重用心激发每一位班组成员的斗志，把班组带成动车组，使整个班组保持积极向上的工作态度、高昂的学习热情以及不服输的精神。”7月5日，中国石油吉林石化公司化肥厂丁辛醇车间副主任丛强告诉记者。
当天，中国企业联合会召开“2014全国企业文化示范基地(吉林石化)现场会”，授予吉林石化“全国企业文化示范基地”称号。在长期的企业管理实践中，吉林石化形成了“四种精神”——“麻袋毛精神”、“矛盾乐精神”、“背山精神”、“登天精神”。中国企业联合会驻会副会长尹援平认为，该公司企业文化建设的一大特点就是立足基层，创造了人人参与、人人实践的企业文化建设生动局面，推动先进的企业文化真正来自基层、扎根基层、应用基层。
化肥厂是“背山精神”的诞生地，丁辛醇车间“丛强班”连续25年未发生安全生产责任事故，通过合理化建议和小改小革增创效益1000余万元。班组先后荣获中央企业红旗班组标杆、全国工人先锋号等荣誉称号。该班组的理念是：人人发挥能动性，班组就是动车组。前任班长丛强和班组成员曾经在半年时间里连续积累了3600多个工艺数据，终于摸索到了最佳控制点，使缩合反应收率提高到96.8%,超过了设计值，辛醇年产量增加了400吨，多创效益20余万元。
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